Réunissant dans certains secteurs les meilleurs spécialistes du freelance et du monde du salariat, le portage salarial englobe aujourd’hui près de 800 métiers. La grande flexibilité de ce mode de travail qui accueille de plus en plus de profils de professionnels est sans doute à l’origine de son adoption rapide. Mais aussi flexible qu’il soit, ce mode de travail est encadré par une réglementation qui exclut certaines professions qu’il convient de connaître.
Le portage salarial : pour quelles professions ?
Si vous êtes prêt à négocier des contrats en toute autonomie et à travailler avec un seul client pendant quelques années dans un domaine où vous disposez d’une expertise et d’une expérience avérée, vous pouvez aspirer au portage salarial. Le portage salarial est également fait pour vous si vous êtes disposé à exécuter plusieurs missions ponctuelles en vous positionnant comme consultant, coach ou formateur. Toutefois, toutes les professions ne peuvent pas s’exercer en salariat porté.
Les métiers éligibles sont relatifs aux prestations intellectuelles et aux prestations commerciales et dans certains cas, à d’autres types de prestations à forte valeur ajoutée. Les professions concernées appartiennent aux secteurs comme :
- · Le développement web : création, gestion de sites internet et d’application, optimisation SEO ;
- · La gestion du CRM et de portefeuille client ;
- · La communication, sous toutes ses variantes est compatible avec le portage salarial ;
- · Le marketing : développement et mise en œuvre de stratégie digitale et réseaux sociaux, veille commerciale et analyse de marché ;
- · L’ingénierie informatique et logicielle : développement de logiciels de gestion de données, développement de technologies de télécommunication et de systèmes électroniques intégrés ;
- · L’industrie : la conception et la maintenance de dispositifs industriels ;
- · Les RH : la gestion des processus de recrutement, de formation, de développement des compétences, et de gestion du personnel et des conflits) ;
- · Le management, la gestion administrative et toutes ses composantes ;
- · La finance sous certaines de ses variantes est compatible avec le portage salarial : gestion et optimisation du patrimoine, supervision des opérations financières, suivi de la fiscalité, de la réglementation bancaire, suivi de l’économie des marchés financiers ;
- · L’évènementiel : création, promotion et réalisation d’évènements comme les séminaires, les congrès, les foires, les expositions ;
- · La comptabilité (sauf l’expertise comptable quand il ne s’agit pas de mission de conseil) ;
- · La logistique et le supply chain ;
- · La formation et le coaching ;
- · Le conseil ;
- · La traduction et l’interprétariat ;
- · Le contrôle qualité ;
- · La santé ;
- · L’immobilier.
Quelles sont les professions exclues du portage salarial
Le portage salarial ne peut s’appliquer à tous les types de prestation. A cet égard, certaines activités comme celles en rapport avec le négoce et les celle relatives aux services à la personne (garde d’enfants, assistance aux personnes âgées ou handicapées) n’entrent pas dans le champ d’application du salariat porté. D’ailleurs, ce sont des activités qui n’exigent généralement pas un niveau d’expertise élevé.
De même, les activités nécessitant des assurances spécifiques, compte tenu de leur sensibilité sont exclues du champ d’application du cette forme de travail. Il s’agit entre autres, des professions médicales, des professions juridiques, des professions comptables, etc.
Est aussi exclu du portage salarial, le secteur du BTP, d’autant plus qu’il nécessite la couverture d’une assurance responsabilité civile professionnelle et d’autre part parce que les constructions doivent être couvertes par une garantie décennale.
Toutefois, il sied de préciser que les professionnels des secteurs exclus (médecine, santé, justice) peuvent toujours exécuter des missions en salariat porté en qualité de consultant pour peu qu’ils remplissent les conditions qu’exige cette forme de travail aux maints atouts qu’est le portage salarial.
